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劳动合同可以不写基本工资吗:劳动合同没写基本工资是不可以的，上海交通肇事伤人要赔多少钱劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

如果因基本工资约定不明确发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；如果没有集体合同的实行同工同酬。谢邀~劳动合同中劳动报酬也就是工资为必填，上海交通肇事逃逸起诉胜诉率至于填多少，各公司选择填的内容都不一样。

劳动合同没有写明工作时间

2015年1月27日，向某与某公司签订书面劳动合同，劳动合同未约定底薪，约定的合同期限为2015年1月27日至2018年1月26日，上海信阳交通肇事不起诉案例向某的岗位为生产操作岗位。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以下条款。您好，劳动合同没写底薪多少是违法的，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。

劳动合同写不低于基本工资

一、劳动合同要明确写明工资，上海出交通事故人员被撞轻伤工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，上海交通肇事什么精神抚慰金那么实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。相关的国家规定一般是指当地最低工资标准，或者是同行业的工资标准(有相关的统计年度颁布)。因此。

劳动合同里面的工资和底薪有区别吗

劳动合同应当载明劳动报酬等内容，上海交通肇事人伤去哪里调解上海刑事案件不需要请律师吗而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 14:01:34